グループウェアを導入し、勤怠管理ソフトを活用して、今まで紙で申請していた休暇申請、残業申請を電子媒体で申請するようにしました。また工場作業の日報も作業者にタブレットを配布して、作業内容を入力してもらうことにより、紙での提出を廃止し、データー集計が簡単にできるようになりました。

新型コロナワクチン接種は業務扱いとし、業務中に接種のための外出は特段の届け出無しで接種でき、接種後に副反応が出た時は特別休暇を与えるようにしました。子供の接種についても同様の扱いにしました。
これにより社内の接種率（3回目）が増えました。
ゴールデンウイーク中の平日を有給奨励日とし、全員が一斉に有休を消化しやすいようにし、又、最大10連休を気兼ねなく取れるようにしました。

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富山市にある山田工業株式会社です。
弊社の取組みをぜひご覧ください！

育児パパ休業の推進。出産予定時より育児休業を計画立てて本人に説明し、育児パパ休業が取りやすくした。
有休取得を奨励するため、3月と5月に全社一斉有給休暇日を設けた。
高齢者が無理なく働きやすいように出勤日数や一日の勤務時間を本人と調整して、若手の育成指導をしてもらっています