会社基本理念にあります通り、社業の発展は従業員の福祉の向上がなくては図れません。当社は地域に率先して子育て応援致します。

2012年04月01日 ～ 2014年03月31日

１．計画期間　平成24年４月１日～平成26年３月31日までの２年間

２．内容
目標１：目標期間中に、所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。小学生未満の子を持つ従業員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を実施する。
＜対策＞
①平成24年４月～　職場へのアンケート調査、制度の詳細に関する検討開始
②平成25年４月～　ノー残業デーの実施　社内広報誌等を活用した社内職員への周知・啓発の実施、管理職に対する研修の実施（年２回）

目標２：職員が休業しても職場全体でカバーできるような、柔軟な職務の分担やそれらに対応できる人材育成を行う。
＜対策＞
①平成24年12月～　検討会の設置、検討の開始
②平成25年10月～　制度の導入、管理研修及び社内広報誌等による職員への周知
③平成26年１月～　教育訓練の実施

目標３：子どもが保護者である労働者の働いているところを実際に見ることができる「子ども参観日」の実施
＜対策＞
①平成24年12月～　子ども参観日の実施時期、実施体制の検討
②平成25年10月～　実施体制の整備（安全衛生対策の実施、見学担当者の研修等）
③平成26年１月～　子ども参観日の実施の周知

【取組実績】
・育児短時間制度、時間外労働の制限などに対し、小学校就学の始期に達するまでの子と同居し、養育する従業員に認めることを法改正に先駆けて導入しました。（改正前は3才に達する前までの子）
・ワークライフバランスに関する資料を社会保険労務士から入手し、社内研修の場で説明しました。

【今後の予定】
・一般事業主行動計画の遂行及び登録チェックシート記載内容も導入実施を検討します。