〇従業員の仕事と子育ての両立支援のために具体的に取り組んだこと
子の看護休暇を取得できる対象者の子供の年齢を上げることを
検討していたが、子の看護休暇が令和7年4月1日に改正され、対象年齢の
引上げや取得事由の拡大が行われたことにより、当社としては
もう一つの目標であった育児・介護休業法が改正の周知について
リーフレット等を利用し、育児・介護について相談しやすい職場を目指している。

〇従業員の仕事と子育ての両立支援のために具体的に取り組んだこと
子の看護休暇を取得できる対象者の子供の年齢を上げることを
検討していたが、子の看護休暇が令和7年4月1日に改正され、対象年齢の
引上げや取得事由の拡大が行われ、名称も子の看護等休暇に変更になった。
育児・介護休業法が改正されたので、まずはそれらの制度を従業員が円滑に利用できるよう
制度の周知の準備を進めている。

〇従業員の仕事と子育ての両立支援のために具体的に取り組んだこと
子の看護休暇を取得できる対象者の子供の年齢を上げることを
検討しているが、直近1年間で、当社の子の看護休暇の取得状況について把握した。
現状を踏まえて、当社として今後どうするのか検討するが、子の看護休暇が令和7年4月1日に
見直されることとなり、それに伴い制度についての理解を更に深める。

〇従業員の仕事と子育ての両立支援のために具体的に取り組んだこと
子の看護休暇を取得できる対象者の子供の対象年齢を上げることを
検討しているが、現状は、子の看護休暇の取得状況の実態を把握するために、
データをとっているところである。

〇従業員の仕事と子育ての両立支援のために具体的に取り組んだこと
子供の出生時に父親が取得できる休暇制度について日数等の詳細を検討し
特別休暇として取得できるようにした。

次年度の新たな取り組みについても検討中である。

今年度は実際に育児休業を取得したパート従業員がおり、取組として
育児休業等についてのリーフレット等を周知していたこともあり
社員の理解も深まり、順調に育児休業を取得することができている。

子供の出生時に父親が取得できる休暇制度については、現在、日数等に
ついて検討中である。

〇従業員の仕事と子育ての両立支援のために具体的に取り組んだこと
　朝礼時に育児休業について話をし、「父親の仕事と育児両立読本」を当社の就業規則と一緒に設置して周知を図っている。

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