私たちは、従業員の子育てと仕事の両立を応援します。
家族と過ごす時間は、人生の宝物です。
会社全体で支え合いながら笑顔で戻ってこられる職場を作るよう努力しています。

2023年10月01日 ～ 2028年09月30日

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
＜目標＞
・育休取得予定者に男性の育児休業分割取得制度の説明
・全従業員への育児介護休業法の理解の徹底　
＜対策＞
・令和5年10月～　全社員に対し、両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
・令和5年11月～　育休取得予定者の協力体制強化

女性：出産前～保育園入園までの期間約1年3ヶ月育児休業取得実績
男性：出産前後2～3日間・出生後2週間～1ヶ月育児休業取得実績
出生時育児休業や産後育児休業をママ・パパが取得しやすいように会社全体で考え、取り組んでいます。
復帰後も育児休業日数、就業時間において個々の仕事内容を考慮しながら臨機応変に対応し、働きやすい環境にしようと取り組んでいます。