コマツ富山株式会社

業種 : 卸売業、小売業　所在地 : 富山市　従業員数 : 97人

コマツ富山株式会社

業種：卸売業、小売業　所在地：富山市本郷2413-1

従業員数：97人

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企業名

コマツ富山株式会社

業種

卸売業、小売業

所在地

富山市本郷2413-1

従業員数

97人

TEL

076-434-2115

ホームページ

https://www.komatsu-toyama.jp/

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2023月10月11日に参加しました。

働き方改革の取組み

休暇の取得促進

有給休暇の取得を推進し10日以上の取得を目標としている。
有給休暇を取得しやすい風土づくり。

健康経営の推進

健康診断100％受診徹底に加え、二次検診の受診勧奨の徹底。
社員とその扶養家族分のインフルエンザ予防接種費用の会社全額負担。
従業員の喫煙率削減のため禁煙外来補助金制度の実施。
始業時にラジオ体操の実施。
健康スマホアプリを用いた健康管理。

長時間労働の削減

勤怠管理システムを用いた時間外労働時間の把握・管理。

労働生産性向上のための見直し

申請書類等をペーパーレスにしデジタル化を推進。

柔軟な働き方の導入

在宅勤務制度を導入。

出産・育児・介護に関する支援

男性社員への育児休業制度の周知し、取得しやすい環境整備。

誰もが働きやすい職場環境づくり

社内レクリエーション等(ウォーキングイベントや同好会活動)を通じてコミュニケーションの活発化。
休日カレンダー設定時に土曜休日に関して祝日を併せて3連休となるよう設定したり、2週連続土曜勤務とならないよう設定したりし連休を確保。

女性の活躍に向けた取組み

資格取得の推進。（取得費用を会社負担）

若者・高齢者・障害者の活躍に向けた取組み

整備士の新卒採用時に、返済支援方の企業奨学金制度を導入。
店舗新築時に入口等をバリアフリー化。

イクボスの取組み

イクボス宣言

『仕事を愛し、家族を愛し、そして地域を愛する』
創業者の理念のもと、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、従業員が働きやすい環境を整え、「イクボス」を目指すことを宣言します。

・有給休暇の取得を推進し、取得しやすい風土づくりをします。
・「健康経営宣言」に基づき、従業員とその家族の心と体の健康づくりに取り組み、心身ともに健康で、元気に安全に働ける職場を目指します。
・男性社員の育児休業取得を推進し、取得しやすい環境をつくります。

コマツ富山株式会社 代表取締役社長　池田　治郎

イクボス 代表取締役社長
池田　治郎

イクボス宣言をした理由・背景

宣言をすることにより会社の方針をより明確にし、有給休暇の取得推進や男性社員の育児休業の取得推進などのワーク・ライフ・バランスの実現を図りたいため。