仕事と子育ての両立ができ、働きやすい職場となるよう環境作りに努めます。

2022年07月01日 ～ 2027年06月30日

目標１　　女性の営業職比率を２５％以上に引き上げる。

《対策》
　　令和４年７月~　　・女性が営業職として就労する上で課題となることを調査し、
　　　　　　　　　　　　就労環境の改善を行う。
　　　　　　　　　　　・営業職の女性従業員の話や、女性でも働きやすい職場であることを
　　　　　　　　　　　　ホームページや求人情報サイトで発信する。


　目標２　　計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準にする。　
　　　　　　　　男性社員・・・取得率を２０％以上にすること
　　　　　　　　女性社員・・・取得率を１００％にすること

《対策》
　　令和4年７月~　　　・育児休業制度の説明と育児休業取得促進に関する自社の方針に
　　　　　　　　　　　　ついての資料を配布し、育児休業取得を促進する。

2022年７月～　育児休業制度の説明と育児休業取得促進に関する自社の
　　　　　　　方針についての資料を掲示し、育児休業取得を促進する。


取組実績　　　育児休業取得率　　女性１００％
　　　　　　　　　　　　　　　　男性従業員　1名　取得

今後の取組予定　育児休業取得率女性１００％の継続　
　　　　　　　　子供の出生時における父親の育児休業取得を推進する。