東工業株式会社では、雇用環境の整備を行い仕事と生活の調和を図ります。

2019年04月01日 ～ 2024年03月31日

1.産前産後休業や育児休業給付、育休中の社会保険料免除など制度の周知や情報提供を引き続き行う。
＜対策＞
●平成31年 4月～ 法に基づく諸制度のアンケート調査及びヒアリング調査
●平成31年 10月～ 制度に関するパンフレットを作成し社員に配布
2.男性も育児休業等を取得しやすい環境づくりのため、社員の研修を行う。
＜対策＞
●平成31年 4月～ 社員へのアンケート調査及びヒアリング調査による実態把握
●平成31年 6月～ 研修内容の検討
●平成31年10月～ 研修の実施（年1回）

平成31年度～　再度、制度に関するパンフレットの作成・配布、掲示による社員への周知、研修を行う。