富山医療生活協同組合

業種 : 医療・福祉　所在地 : 富山市　従業員数 : 440人

富山医療生活協同組合

業種：医療・福祉　所在地：富山市豊田町1丁目1-8

従業員数：440人

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企業名

富山医療生活協同組合

業種

医療・福祉

所在地

富山市豊田町1丁目1-8

従業員数

440人

TEL

076-441-8352

FAX

076-432-8031

ホームページ

http://www.toyama-hcoop.com/

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2023月8月5日に参加しました。

働き方改革の取組み

休暇の取得促進

・年次有給休暇については、毎月職員本人と事業所管理者に年次有給休暇の取得状況を通知し、その取得を促進しています。2022年度は年次有給休暇取得率80.9％となっており、今後も休暇を取得しやすい職場づくりを行ってまいります。
・生理休暇を有給休暇として、誰もが気兼ねなく休める雰囲気づくりを進めています。

長時間労働の削減

・正職員の月平均の時間外労働時間は6時間となっており、勤怠管理システムによる勤務時間の可視化や、残業が多くなった場合には面談を実施しています。

出産・育児・介護に関する支援

・つわり休暇や妊婦検診を有給休暇とし、希望者は産前8週から産前休暇が取得可能です。また、配偶者の出産時には3日間の有給休暇があります。
・子の看護休暇、介護休暇を有給休暇として、必要時に安心して休暇取得ができるようにしています。
・育児休業からの職場復帰時は家庭環境等を考慮した勤務形態の配慮や、時短勤務もシフトごとに設定しており、子育てと両立しやすい職場環境に努めています。

若者・高齢者・障害者の活躍に向けた取組み

・無資格の介護職員と看護助手を対象に育成手当を支給し、看護師や介護福祉士等の資格取得を促進するとともに安定した給与水準となるようにしています。

イクボスの取組み

イクボス宣言

私は仕事と家庭を両立する職員を応援するためにワークライフバランスを推進し、安心して長く働き続けられる職場となり、やりがいと成長を実感して職員一人一人のキャリアと人生が豊かになるように全力で取り組みます。

1.円滑なコミュニケーションで、チームワークのある職場を目指します。
2.業務の効率化により時間外労働を削減し、休暇を取得しやすい職場を目指します。
3.男性の育児休業の取得を推進し、男性女性とも育児休業取得率100％を目指します。
4.魅力ある職場となることで、職員の質が向上し、医療生協として今後もより地域に貢献します。

富山医療生活協同組合 理事長　火爪健一

イクボス 理事長
火爪健一

イクボス宣言をした理由・背景

医療従事者から選ばれるためには、仕事と家庭が両立できる職場環境が必要であり、その結果として職員のモチベーションが向上し、患者様や利用者様からも信頼されることにつながると考え、「イクボス宣言」をしました。