2020年11月01日 ～ 2025年10月31日

労働者に占める女性の割合を30％以上とする。

平成30年10月～　　女性労働者の働きやすい職場環境について情報収集および検討
令和2年4月～　　　女性労働者の職務の拡大と採用について見直しを行う。
令和3年4月～　　　女性労働者にも興味を持ってもらえる求人ポイントの検討

男女別の再雇用又は中途採用の実績

男性1人

労働者の一月当たりの平均残業時間

男性：0.8％

社員全員が仕事と家庭を充実させられる働きやすい職場作りに取り組みます。また男女が共に子育てに参加できる職場環境の整備を目指します。

2020年11月01日 ～ 2025年10月31日

目標1：令和4年4月までに、子供の出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する。
目標2：年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施

目標1：令和3年4月～　社員のニーズの把握、検討開始
　　　　令和3年10月～　制度の導入、管理職研修及び社内広報誌などによる社員への周知

目標2：令和3年4月～　年次有給休暇の取得状況の把握
　　　　令和4年4月～　年次有給休暇の計画的付与について協定を結ぶ
　　　　令和4年10月～　年次有給休暇取得のため新ルールの周知