2020月11月10日に参加しました。
株式会社マイ工業
業種 : 建設業 所在地 : 富山市 従業員数 : 6人
株式会社マイ工業
業種：建設業 所在地：富山市大塚東223
従業員数：6人
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企業名
株式会社マイ工業
業種
建設業
所在地
富山市大塚東223
従業員数
6人
TEL
076-436-2039
企業PR
住宅をはじめ、民間・公共の各種施設、大型建築など、さまざまな建築板金ニーズに信頼の技術で応えます。巧みな金属板加工、迅速な取り付け作業、丁寧で美しい仕上がりを重視して、屋根・外壁・雨といの各工事を行っています。
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行動計画の期間
2025年11月01日 ～ 2030年10月31日
行動計画の内容
労働者に占める女性の割合を30％以上とする。
● 令和 4 年 10月～ 女性労働者の働きやすい職場環境について検討
● 令和 5 年 ４月～ 女性労働者の職務内容と採用について検討
● 令和 6 年 ４月～ 女性労働者にも興味を持ってもらえるような職場の PR法の検討
● 令和 4 年 10月～ 女性労働者の働きやすい職場環境について検討
● 令和 5 年 ４月～ 女性労働者の職務内容と採用について検討
● 令和 6 年 ４月～ 女性労働者にも興味を持ってもらえるような職場の PR法の検討
取組実績・今後の取組み予定
令和4年10月～ 女性労働者の働きやすい職場環境について検討
令和5年4月～ 女性労働者の職務内容と採用につい検討。
令和6年4月～ 女性労働者にも興味を持ってもらえるような職場のPR方法の検討
令和5年4月～ 女性労働者の職務内容と採用につい検討。
令和6年4月～ 女性労働者にも興味を持ってもらえるような職場のPR方法の検討
情報公表
男女別の再雇用又は中途採用の実績
男性1人
労働者の一月当たりの平均残業時間
男性：0.8％
有給休暇取得率
80％
トップの子育て応援メッセージ
社員全員が仕事と家庭を充実させられる働きやすい職場作りに取り組みます。また男女が共に子育てに参加できる職場環境の整備を目指します。
代表取締役
山橋 一大
行動計画の期間
2025年11月01日 ～ 2030年10月31日
行動計画の内容
目標1：令和10年4月までに、子供の出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する。
《対策》
● 令和 8 年 4 月～ 社員のニーズの把握、検討
● 令和 8 年 10 月～ 制度の導入、管理職研修及び社員への周知
目標2：年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
《対策》
● 令和 9 年４月～ 年次有給休暇の計画的付与について協定を結ぶ
《対策》
● 令和 8 年 4 月～ 社員のニーズの把握、検討
● 令和 8 年 10 月～ 制度の導入、管理職研修及び社員への周知
目標2：年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
《対策》
● 令和 9 年４月～ 年次有給休暇の計画的付与について協定を結ぶ
取組実績・今後の取組み予定
目標1：令和10年4月までに、子供の出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する。
目標2：年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施
目標2：年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施