社員の考えを取り入れ、一人一人が仕事と子育ての両立をさせることができ、
個々の能力を十分に引き出せるような環境づくりに取り組んでいます。

代表取締役
藤田　法光

2022年11月01日 ～ 2025年10月31日

〔目標1〕年次有給休暇を計画的に取得する。
　(対策)　・令和4年11月～　計画的な有給休暇取得に向けて、従業員一人一人に取得予定、計画等話し合う機会を設ける。
　　　　　 ・令和6年2月～　　年間取得日数を前期より計画的に取得できたか面談を行う。

〔目標2〕ノー残業デーの強化を図る。
　(対策)　・令和4年11月～　ノー残業デーについて効果を検討する。
　　　　　・令和5年2月～　ノー残業デーを週2回実施できるよう対策を検討する。
　　　　　・令和5年10月～　繫忙期については、安全に留意して従業員全員で作業を分担し少しでもノー残業デーを増やす。

[今後の取組み予定]
　 　・令和5年2月～　ノー残業デーを週2回実施できるよう対策を検討する。
　　・令和6年2月～　年間取得日数を前期より計画的に取得できたか面談を行う。