ES=CS。
社員の喜びがあってはじめてお客様の喜びが生まれる。
それがウッドリンクの考え方です。
働きやすい職場環境や、さまざまな社内制度を通して、
社員の子育てをサポートしていきます。

2021年12月01日 ～ 2024年11月30日

⽬標①：有給休暇の平均取得率を50％以上とする
【対 策】
令和4 年 1 ⽉〜 5 ⽇間の有給休暇を⼀⻫付与し年間10 ⽇以上の取得を促進
令和4 年 4 ⽉〜 個⼈別有給休暇取得計画表の作成
令和5 年 4 ⽉〜 部署ごとの有給休暇取得率を分析し、取得率が悪い部署の課題分析と対策

⽬標②：ワークライフバランスの実現と⽣産性向上に向けたシステム導⼊・⾃動化の促進
【対 策】
令和3 年12 ⽉〜 ⼈事クラウドシステム導⼊
(⼈事担当の業務効率向上・給与確認や年末調整申請等の社員負担軽減)
令和3 年12 ⽉〜 デジタル⼈財育成における説明会の実施
令和4 年 4 ⽉〜 定型業務のOCR,RPA 移⾏

⽬標③：男性社員１名の育児休暇５⽇間以上取得
【対 策】
令和４年２⽉〜 管理職や職場の意識改⾰に向けた啓蒙活動
令和４年４⽉〜 制度周知と育休取得促進
令和４年６⽉〜 助成⾦活⽤検討

①短時間勤務の正社員制度を創設
育児や介護をはじめ、さまざまな制約によってフルタイムの勤務が困難だったり、就業意識の多様化から、ライフスタイルに合った働き方が求められるようになっています。この制度は、フルタイム社員よりも勤務時間が短く、かつ、正社員と同等の待遇で働き続けることができる制度です。パートタイマーとは異なり、勤務時間に応じた賞与や昇給、退職金等が受けられ、計画有給休暇の取得や社員研修旅行等の福利厚生も同じなので、安心して働くことができる点が魅力です。

②男性社員の育児休業取得を推進
令和5年8月に初めての男性育児休業取得者が誕生しました。これを機に、更なる男性社員の育児休業取得を推進していきます。

③年次有給休暇の目標取得率を50％以上に
年間5日の一斉有給休暇制度を設け、取得率の向上を図りました。また、申請の際に理由を問わない、月1回以上の有給休暇取得を推奨する等、取得しやすい環境にも配慮しています。

平成28年度に短時間正社員制度を創設して以来、女性従業員の育児休業取得率100％を維持しています。