2019年09月01日 ～ 2024年08月31日

女性の有資格者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の様に行動計画を策定する

１．計画期間　令和元年９月１日～令和６年８月３１日までの５年間

２．当社の課題
　　(１)　建設業ということもあってか、女性の応募者がそもそも少ない。
　　(２)　過去に勤務していた女性は事務職に配置され、配置先が偏っている。

３．目標と対策
目標：土木施工管理技士資格を有する女性を１名以上採用し、工事部に配置する。

＜対策＞
　　令和元年９月～　　工事部長からのヒアリングにより女性を配置する上での課題にいて把握し、問題があれば解決策について検討する。
　　令和２年９月～　　当社の法を上回る制度（子の看護・介護休暇の日数が対象一人当たり７日間、小学校就学前の子を養育する社員を対象とした所定外労働免除制度）を紹介するパンフレットを作成。
　　令和３年９月～　　ハローワークや求人誌に求人申込。
　　令和４年９月～　　求人応募者と面接の際には、応募者が不安なく、長期間勤務できるためにはどのような労働条件が適当かを念頭に置き面接し、応募者の希望にも最大限配慮し労働条件を決定する。
　　令和５年９月～　　採用後配置までに研修を実施。配置後は最低でも月１回ヒアリングを実施しフォーローアップに努める。

工事部長が現場監督に聞き取り調査をした結果、女性現場監督の工事現場（職人さんとの接し方）や現場事務所（トイレ、更衣室等）においての問題点が見えてきた。
今後はこの聞き取り調査から問題点を解決していく方法を検討し、全社員に周知する。

有給休暇取得率

47％

当社は地域インフラを支える地域建設業として営業活動を行っておりますが、建設業界では年々、少子高齢化による人材不足が深刻になってきております。この問題を解決するためには、早急に仕事と子育てを両立させる環境を整備することが必要不可欠だと考えております。当社は社員一人一人のライフワークバランスを整え、より働きやすく、子育てしやすい職場を作っていく所存です。

2019年09月01日 ～ 2024年08月31日

目標１：子の看護のための休暇について、より利用し易くするために、有給とする。
＜対　策＞
令和元年９月～　　　子の看護のための休暇について従業員の意識調査
令和２年９月～　　　従業員の具体的なニーズを調査
　　令和３年９月～　　　制度内容について研修を実施し周知を図る
　　令和４年９月～　　　制度に関する理解を深めるため管理職研修実施
　　令和５年９月～　　　取得予定聞き取り
　　令和６年８月　　　　取得状況最終チェック

目標２：所定外労働削減のために、閑散日にノー残業デーを実施する。
＜対　策＞
　　令和元年９月～　　　過去の勤怠を確認し、閑散期を把握する
令和２年９月～　　　閑散期から閑散日の予想を立てる
　　令和３年９月～　　　ノー残業実施のための段取り等必要となる事項を従業員に確認
　　令和４年９月～　　　実際に試験的にノー残業を実施し、業務への影響等問題点を把握
　　令和５年９月～　　　本格的実施
　　令和６年８月～　　　実施状況チェック

当社の行動計画を従業員に周知させました。
今後は周知させた行動計画に沿って、「子の看護のための休暇」へのより深い理解を深めるための活動、及び、「所定外労働削減」の促進と実施を徹底させていきたいと考えております。

福利厚生の補助機関として、Uサポート富山に加入し、従業員及びその家族の慶弔に関する一時金を利用できるようにしている。(子の出産祝金、小・中学校の入学祝等)