『元気とやま！子育て応援企業 実績報告』
2024.05.31
子育て両立支援・パソコン環境の整備、及びデータの共用化を図り、事務作業時間の効率向上に努めた。
・体調不良等による通院の際に半休や時間休の取得を行った。
・閑散期に交代で有給休暇取得を促し、全社員が取得に至った。
また、当初会社カレンダーより土曜休日の日数を増やし、余暇の充実に努めた。
#休暇の取得促進
#長時間労働削減
#労働生産性向上のための見直し
有限会社小杉設備工業
業種 : 建設業 所在地 : 射水市 従業員数 : 6人
有限会社小杉設備工業
業種：建設業 所在地：射水市戸破2218番地
従業員数：6人
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企業名
有限会社小杉設備工業
業種
建設業
所在地
射水市戸破2218番地
従業員数
6人
TEL
0766-55-2706
FAX
0766-55-2899
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射水市戸破に店舗を構えて四十余年、水まわりのお困りゴト、水まわりのリフォームなどなんでもお気軽にご相談ください。
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『元気とやま！子育て応援企業 実績報告』
2023.06.01
子育て両立支援・業務効率の向上、及び設備投資の実施により、残業時間の削減を行った。
・家族の体調不良時などの際、休暇申請のしやすい組織体制の改変を行った。
・土曜出勤時に有給休暇取得を促進し、繁忙期以外で当社カレンダーより休日を増やし、余暇の充実に努めた。
#休暇の取得促進
#出産・育児・介護に関する支援
元気とやま！子育て応援企業 実績報告
2021.05.28
子育て両立支援・毎週水曜日をノー残業デーとし、家族での団らんの時間を拡充させた。
・出産時には特別休暇の取得を実施した。
・土曜出勤時に有給休暇取得を促し、前年度より平均２日取得日数が向上した。
また、繁忙期以外で当初会社カレンダーより休日を増やし、余暇の充実に努めた。
#休暇の取得促進
#出産・育児・介護に関する支援
サイトに登録しました！
2020.04.27
働き方改革全般サイトに登録しました！
射水市にある有限会社小杉設備工業です。
弊社の取組みをぜひご覧ください！
2020月3月17日に参加しました。
トップの子育て応援メッセージ
社員一人一人が、仕事と子育てを両立し、その能力を十分に発揮できるような働きやすい環境をつくり、次世代育成支援について地域に貢献する企業を目指します。
代表取締役
北 信雄
行動計画の期間
2025年01月10日 ～ 2030年01月09日
行動計画の内容
１．計画期間 令和７年１月１０日から令和１２年１月９日までの５年間
２．内容
目標１ 令和１２年１月までに所定外労働時間を削減するため、設備投資を実施する。
＜対策＞
・令和７年１月～ 事務作業における時短設備を検討する。
・令和８年４月～ 機械作業における時短設備を検討する。
・令和９年４月～ 各種検討内容の予算を算出し、導入計画を決定する。
・令和１２年１月まで 決定事項に沿って、設備導入を行う。
目標２ 令和１２年１月までに全社員の年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間１０日以上とする。
＜対策＞
・令和７年１月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する。
・令和９年４月～ 計画的な取得に向けて検討・協議を行う。
・令和１２年１月まで 事務所内に掲示し、周知徹底を行う。
目標３ 令和１２年１月までに子の出産、及び看護休暇制度を拡充する。
＜対策＞
・令和７年１月～ 社員の具体的なニーズの調査・制度の詳細を検討する。
・令和１２年１月まで 事務所内に掲示し、周知徹底を行う。
２．内容
目標１ 令和１２年１月までに所定外労働時間を削減するため、設備投資を実施する。
＜対策＞
・令和７年１月～ 事務作業における時短設備を検討する。
・令和８年４月～ 機械作業における時短設備を検討する。
・令和９年４月～ 各種検討内容の予算を算出し、導入計画を決定する。
・令和１２年１月まで 決定事項に沿って、設備導入を行う。
目標２ 令和１２年１月までに全社員の年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間１０日以上とする。
＜対策＞
・令和７年１月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する。
・令和９年４月～ 計画的な取得に向けて検討・協議を行う。
・令和１２年１月まで 事務所内に掲示し、周知徹底を行う。
目標３ 令和１２年１月までに子の出産、及び看護休暇制度を拡充する。
＜対策＞
・令和７年１月～ 社員の具体的なニーズの調査・制度の詳細を検討する。
・令和１２年１月まで 事務所内に掲示し、周知徹底を行う。
取組実績・今後の取組み予定
令和７年１月～：従業員のニーズを把握するためのアンケート・ヒアリングの実施
令和９年４月～：アンケート及びヒアリング結果を踏まえた体制制度の検討
令和９年４月～：アンケート及びヒアリング結果を踏まえた体制制度の検討