社員一人一人が、仕事と子育てを両立し、その能力を十分に発揮できるような働きやすい環境をつくり、次世代育成支援について地域に貢献する企業を目指します。

2020年01月10日 ～ 2025年01月09日

１．計画期間　令和２年１月１０日から令和７年１月９日までの５年間

２．内容
目標１　令和７年１月までに所定外労働を削減するため、ノー残業デーを導入する。
＜対策＞
・令和２年４月までに曜日の選定を行い、週１日をノー残業デーと定める。
・令和７年１月までに事務所内に掲示することで制度の内容を周知徹底する。

目標２　令和７年１月までに年次有給休暇の取得を促進するため、会社カレンダーに一斉取得日を導入する。
＜対策＞
・令和２年４月までに設定日数、及び設定日を検討・協議する。
・令和７年１月までに事務所内に掲示することで制度の内容を周知徹底する。

目標３　令和７年１月までに子供の出生時、または、病気時に父親が取得できる休暇制度を導入する。
＜対策＞
・令和２年４月までに労働者の具体的なニーズの調査・制度の詳細を検討する。
・令和７年１月までに対象となる労働者へ随時連絡し制度の内容を周知徹底する。

目標４　令和７年１月までに子供が保護者の働いているところを実際に見ることができる「こども参観日」を実施する。
＜対策＞
・令和２年４月までに参観日の日程・内容について、調整、及び検討する。
・令和７年１月までに「こども参観日」を２回実施する。

令和２年２月：従業員のニーズを把握するためのアンケート・ヒアリングの実施
令和２年３月：アンケート及びヒアリング結果を踏まえた体制制度の検討
令和２年４月：ノー残業デーを水曜日、第５土曜日を一斉年次有給休暇取得日（４日／年）設定し、会社カレンダーに反映した。
今後は、父親の休暇制度を導入し、周知・取得推進を進める。。