2025年07月01日 ～ 2028年06月30日

目標①　労働者の年次有給休暇の年間平均取得日数を12日以上とする

＜取組内容＞
2025年7月～ 年次有給休暇の取得状況を把握し、管理監督者と共有する

2025年7月～ 社内イントラネットにより、取得促進を全社員へ周知する
　　　　　　　　　 取得数の少ない社員へは個別周知を行う


目標②　育児休業の取得率　男性：50% ／ 女性：100％ とする

＜取組内容＞
2025年7月～ 社内イントラネットにより、取得者ごとの事例を紹介
　　　　 対象労働者に個別周知と面談を行い、育児休業給付等の諸制度について周知

2026年6月～ 事業年度ごとに、育児休業の取得状況を集計・分析し、全社員に公表する

目標①　労働者の年次有給休暇の年間平均取得日数を12日以上とする

実施内容
2025年7月～継続中
年次有給休暇の取得状況を、月２回管理管理監督者に共有

目標②　育児休業の取得率　男性：50% ／ 女性：100％ とする

実施内容
2025年7月
イントラネットに事例公開済

2025年7月～継続中
対象労働者への個別周知と面談、制度説明を実施（実施率100%）

2026年9月～実施予定
事業年度ごとの集計結果を周知

男女別の育児休業取得率

男性：100.0%、女性：100.0%（2025年度）

アルゴでは、育児のため時短勤務に子供の年齢制限を設けていません。
また時短勤務の時間も、一人ひとりの希望に応じて柔軟に設定しています。
小さい時はもちろん、小学校・中学校・・・就学してからも大変!!という
従業員の声に寄り添い、仕事と子育ての両立を応援しています。

2025年07月01日 ～ 2028年06月30日

目標①　労働者の年次有給休暇の年間平均取得日数を12日以上とする

＜取組内容＞
2025年7月～ 年次有給休暇の取得状況を把握し、管理監督者と共有する

2025年7月～ 社内イントラネットにより、取得促進を全社員へ周知する
　　　　　　 取得数の少ない社員へは個別周知を行う


目標②　育児休業の取得率　男性：50% ／ 女性：100％ とする

＜取組内容＞
2025年7月～ 社内イントラネットにより、取得者ごとの事例を紹介
　　　　 　　対象労働者に個別周知と面談を行い、育児休業給付等の諸制度について周知

2026年6月～ 事業年度ごとに、育児休業の取得状況を集計・分析し、全社員に公表する

目標①　労働者の年次有給休暇の年間平均取得日数を12日以上とする

実施内容
2025年7月～継続中
年次有給休暇の取得状況を、月２回管理管理監督者に共有

目標②　育児休業の取得率　男性：50% ／ 女性：100％ とする

実施内容
2025年7月
イントラネットに事例公開済

2025年7月～継続中
対象労働者への個別周知と面談、制度説明を実施（実施率100%）

2026年9月～実施予定
事業年度ごとの集計結果を周知

アルゴ独自の制度として、
育児のための時短勤務に、子供の年齢制限を設けていません。
一般的には３歳までや小学校就学前までが多い中、
むしろ就学してからのほうが大変！！という従業員の声に耳を傾け、
年齢制限を設けない時短勤務を取り入れています。
また、勤務時間も一人ひとりの希望に合わせて柔軟に決定しています。

有給休暇の取得状況を月2回、管理職と共有しています。

取得状況を定期的に確認し、取得数が少ない社員には個別に声かけを行うなど、休暇を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。

健康診断では、胃カメラ検査を希望する社員の追加費用を会社が負担し、より安心して健康管理に取り組める環境を整えています。

また、社員の健康づくりや運動習慣のきっかけづくりとして、社員が参加を希望したリレーマラソンの参加費を会社が負担しています。
社員の「参加したい」という声を大切にし、楽しみながら健康づくりに取り組める機会を提供しています。

育児のための時短勤務について、子どもの年齢による利用制限を設けていません。

「子どもが小さい時だけでなく、就学してからも仕事と育児の両立は大変」という社員の声に寄り添い、子どもの成長段階にかかわらず、必要な時に安心して時短勤務を利用できる環境を整えています。

また、勤務時間についても一律に定めるのではなく、一人ひとりの家庭状況や希望に応じて柔軟に設定しています。

社員同士の交流やコミュニケーションを促進するため、社員が参加を希望したボウリング大会の参加費を会社が負担しています。
仕事以外でも社員同士が気軽に交流できる機会を大切にし、互いに親睦を深め、働きやすい職場づくりにつなげています。

社内には100円自販機を設置し、特定保健用食品（トクホ）や機能性表示食品、健康を意識した飲料などを含め、さまざまな種類の商品を取り揃えています。

ワンコインで気軽に利用できる環境を整え、社員の健康面への配慮はもちろん、日々の働きやすさや福利厚生の充実につなげています。

男性社員の育児休業取得が増加しており、当社においても、ここ2年間の男性社員の育児休業取得率は100％となっています。

核家族化が進み、また、親世代も現役で働いているケースが増える中、育児や家事を夫婦で協力して分担することが、より当たり前になってきています。

当社は、社員一人ひとりが仕事だけでなく、育児や介護など、それぞれのライフステージにおける大切な役割を大切にしながら働き続けられる環境づくりが重要だと考えています。

一緒に働く社員（仲間）が、育児や介護を理由に働くことを諦めることなく、安心して仕事と生活を両立できる会社でありたい。そのために、制度の充実だけでなく、周囲が互いに支え合い、安心して制度を利用できる職場風土をつくっていきたいと考えています。

こうした想いから、社員が仕事と家庭を両立しながら、自分らしく働き続けられる職場を目指し、「イクボス宣言」を行いました。