若い従業員が多い会社ですので、子育て世代をどんどん応援していきたいと思います。

2022年11月01日 ～ 2027年10月31日

目　標1
　女性労働者を新たに1名以上採用する

対策　令和4年11月～女性従業員が働きやすい職場環境の調査
令和5年5月～調査に基づき、職場環境の整備を実施
令和5年11月～女性従業員が働きやすい企業であることのPR、および、女性従業員の積極的採用活動の実施

目　標2
従業員の所定外労働を削減し、育児など家庭と両立できる働き方を促進する

対　策
令和4年11月～　従業員の所定外労働時間の把握、原因分析

令和5年11月～　 所定外労働時間削減のため、対策の検討

令和6年11月～従業員へ検討した対策の周知および、対策の実施

目　標3
従業員が多様な働き方を行えるよう雇用管理の整備

対策
令和4年11月～現状の雇用区分・正社員への転換制度等の雇用管理の把握および、見直し
令和5年11月～雇用管理の整備を実施
令和6年11月～従業員へ整備した雇用管理を周知

【取組実績】
・希望する従業員のご子息による職場見学会（過去に１度開催）
・従業員への育児支援制度説明会の開催（過去に1度開催）

【今後の取組み予定】
・男性従業員のための子育て支援休暇の拡充