2026年11月26日 ～ 2031年11月01日

女性労働者の採用、又は一般事務職からの希望による配置転換により、技術職として活躍する女性を1名以上とする。

令和8年10月～　
社員から女性が活躍できる職種、また配属する上での課題や問題点解決方法についての検討を行う
令和9年10月～　
配属可能な現場・職種を決定し、採用活動を開始する
令和10年10月～　
配属を実施し、多様な職種経験の付与やフォローアップを行う
令和11年10月～　
技術資格取得への積極的なフォローアップを行う
令和12年11月～　
各種技術講習への参加や社内専門技術担当者からの指導
令和13年04月～　
女性活躍の場を広げる事への検討。

労働者に占める女性労働者の割合

16％

社員が仕事と家庭との両立できる環境づくりに取り組みます　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　全ての社員が安心して仕事ができるようサポートします　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　社員の子育てへの積極的な参加を応援します

2021年11月02日 ～ 2026年11月01日

目標１：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
子を持つ社員が、地域行事や学校行事に参加するための短時間休業制度を導入する。　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　平成28年9月　　社員のﾆｰｽﾞ把握・検討開始　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
平成28年10月　 問題点の検討　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　
平成28年11月　 制度導入　社内会議により社員への短時間就業制度の周知　　　　　　　　 　　　
令和3年現在　 継続して社員への短時間就業制度の周知・取組みを行っております
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
目標２：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　
所定外労働を削減するため、ﾉｰ残業デーを設定、実施する。　　　　　 　　　　　　　　　　　
平成28年9月　　社員へ状況調査・取り組み検討　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
平成28年10月　 各部署毎に問題点の検討　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
平成28年11月　　ﾉｰ残業デーの実施(毎月の状況を記録)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　
社内会議による社員への周知徹底　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　
平成28年12月　　年間の削減状況を分析。取り組み方法の検討　　　　　　　　　　　　　　 　　　　
平成29年1月　　　見直し後の取り組みを実施　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　
令和3年現在　 継続して社員へﾉｰ残業デーの周知・取組みを行っております　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

両立の取り組み実績　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　現在、毎月第３水曜日をノー残業デーとし、社員全員で実施しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　達成が難しい月もありますが、全員達成を目標に周知しています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
学校行事や地域行事に積極的に参加できるよう、短時間休業制度や有給等、申請しやすい環境作りに取り組んでいます。