社員のライフワークバランスの実現と仕事と子育ての両立を支援し、社員が安心して仕事に取組み、その能力を十分に発揮できるような働きやすい職場環境づくりを目指します。

2026年04月01日 ～ 2029年03月31日

目標１：計画期間内に、男性社員のうち、育児休業を取得した者及び育児を目的とした休暇制度を利用した者の割合を合わせて50％以上にする。
〈対策〉
　●２０２６年４月～　対象となる従業員に対し、男性も育児休業を取得できること及び配偶者の出産時の特別休暇制度を周知する。


目標２：正社員の時間外・休日労働時間の月平均時間を30時間未満とする。
〈対策〉
　●２０２６年４月～　毎月、各部署・個人単位の時間外時間を集計し、管理職へフィードバックを行い管理する。


目標３：小学校３年生修了までの子を持つ社員の育児短時間勤務制度の周知を図る。
〈対策〉
　●２０２６年４月～　社内掲示板などを利用して制度内容を配信し情報提供を行う。
　●２０２６年４月～　育児短時間勤務を希望する従業員及び上長に制度や申請について説明をする。

目標１：対象となる男性従業員に対し、育児休業制度および配偶者出産時特別休暇制度について周知。
社内資料を活用し、制度の内容、取得手続き等を説明した。

対象男性従業員数：２名（２０２６年４月）
出産時の特別休暇取得：２名
育児休業取得：２名


目標２：毎月、各部署・個人単位の時間外時間を集計し、管理職へフィードバック実施。


目標３：社内掲示板などを利用して制度内容を配信。