社員のライフワークバランスの実現と仕事と子育ての両立を支援し、社員が安心して仕事に取組み、その能力を十分に発揮できるような働きやすい職場環境づくりを目指します。

2022年04月01日 ～ 2024年03月31日

目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
　　　　男性社員・・・取得率を１０％以上にすること
　　　　女性社員・・・取得率を８０％以上にすること
〈対策〉
　●２０２２年　４月～　対象となる従業員に対し、個別に出産・育児に際して利用可能な公的・社内制度についての情報提供を行い周知する。
　●２０２２年　４月～　各職場における休業者の業務カバー体制の検討実施


目標２：所定外労働を削減するため、ノー残業デーを毎月１日間設定し、実施する。
〈対策〉
　●２０２２年　４月～　所定外労働時間の現状を把握し、年間予定として組み入れ、従業員に周知する。
　●２０２２年　４月～　ノー残業デーには全員定時に帰宅するよう周知し、実施する。


目標３：女性従業員のキャリア形成と生活の両立・充実を図る
〈対策〉
　●２０２２年　７月～　若手の社員を対象とした、キャリアと生活の両立を前提としたキャリア形成のための研修を開催する。
　●２０２２年　１０月～　意欲と業務遂行能力のある社員の積極的発掘と、選抜した人材に対し、セミナーや研修への参加や制度を検討し育成を図る。

目標１：男性社員・・・２０２２年度　対象者２名　取得０名
　　　　　　　　・・・２０２３年度　対象者４名　取得３名

　　　　女性社員・・・２０２２年度　対象者５名　取得５名
　　　　　　　　・・・２０２３年度　対象者３名　取得３名

目標２：ノー残業デーを年間予定として組み入れ、毎月１日間設定し、実施。
　　　　ノー残業デーには全員定時に帰宅するよう、社内掲示にて周知。