従業員の仕事と家庭の両立を支援するため、雇用の環境整備に取り組みます。

2012年12月01日 ～ 2015年11月30日

１．計画期間　平成24年12月１日～平成27年11月30日までの３年間

２．内容
目標１：平成27年１月までに、所定外労働を削減するため、週１回のノー残業デーを週２回に設定し実施する。
＜対策＞
・平成24年12月～　所定外労働の現状を把握　社員からの意見の収集
・平成26年１月～　実施に向けての検討開始
・平成27年１月～　週２回のノー残業デーの実施
　　　　　　　　　書面により社員への周知徹底をはかる

目標２：平成27年１月までに、年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間40％以上とする。
＜対策＞
・平成24年12月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
・平成26年１月～　計画的な取得について検討開始
・平成27年１月～　書面により社員への周知徹底をはかり取得を奨励する

【取組み実績】
１．子供（孫も可）の看護及び予防接種等のための休暇を年間７日間（半日単位又は
１時間単位でも可）、取得できるよう実施した。
２．所定外労働を削減するため、週一回のノー残業デーを設定し実施した。

【今後の取組み予定】
平成24年12月～　社員からの意見の聴収、実態の把握
平成26年１月～　実施にむけての検討開始
平成27年1月～　書面により社員への周知徹底をはかる