入善キタノ製作株式会社

業種 : 製造業　所在地 : 入善町　従業員数 : 94人

入善キタノ製作株式会社

業種：製造業　所在地：入善町古黒部２０５０

従業員数：94人

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企業名

入善キタノ製作株式会社

業種

製造業

所在地

入善町古黒部２０５０

従業員数

94人

TEL

0765-72-2000

FAX

0765-72-2001

ホームページ

https://kitanoseisaku.co.jp

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『元気とやま！子育て応援企業　実績報告』

2026.05.18

子育て両立支援

・１人あたり所定外労働時間は約2.4H/月（前年比－15％減）
・年次有給休暇平均取得日数は13.9日/年(前年比7％増）　
・とやま健康企業宣言をし、銀賞認定(2025年6月）受ける　
・健康診断に関する福利厚生の充実を図る(2025年4月～）　
　節目年齢の社員は、付加健診やがん検診を会社負担および特別休暇にて受診
・インフルエンザ予防接種の補助
・柔軟な働き方を実現するための措置(2025年9月21日）
　３歳から小学校第3学年修了（法律では小学校就学前まで）までの子を養育する社員は、短時間勤務可能
・年間休日数を113日から119日へ(6日増）(2026年3月21日～）
・年次有給休暇の半日単位の利用を追加(2026年3月21日～）

#休暇の取得促進

#健康経営の推進

#長時間労働削減

#労働生産性向上のための見直し

#柔軟な働き方の導入

#出産・育児・介護に関する支援

Good!! 1件

2025月6月19日に参加しました。

行動計画の期間

2023年07月01日 ～ 2026年09月20日

行動計画の内容

2.　目標と取組内容・実施時期
目標1
「子の看護休暇」について取得しやすい環境づくりを行い、対象社員の1回以上の取得を目標とする。

＜課題＞
子の看護休暇制度はあるものの、取得者が低い。

＜実施時期・取組内容＞
令和5年10月～子の看護休暇制度についてあらためて社員に通知する。
周知したうえで、社員のニーズ調査を行う。
令和6年 3月～ 調査結果に基づき、関係所属長による検討会を開催する。
令和7月 3月～ 検討会で決めた取込み事項の実行を開始する。

目標2
子を養育する社員に対し、制度を拡充する。

＜課題＞
3歳以上の子を養育する社員より、以降も短時間制度の適用を受けたい旨の希望があり、制度の見直しが必要となっている。

＜実施時期・取組内容＞
・令和5年10月～子を養育する社員を対象に同様の希望がないか確認を行う。
・令和6年 3月～ 調査結果に基づき、関係所属長による検討会を開始する。
・令和7年 3月～ 制度改正の施行を開始する。

取組実績・今後の取組み予定

目標1
＜実施時期・取組内容＞
令和5年10月～子の看護休暇制度についてあらためて社員に通知する。
周知したうえで、社員のニーズ調査を行う。
令和6年 3月～ 調査結果に基づき、関係所属長による検討会を開催する。
令和7年4月1日育児介護休業法の改正により、子の看護等休暇について規定も改定する。
令和7月６月～ 法改正に伴い、子の看護等休暇について役員会にて検討する。

目標2
＜実施時期・取組内容＞
・令和5年10月～子を養育する社員を対象に同様の希望がないか確認を行う。
・令和6年 3月～ 調査結果に基づき、関係所属長による検討会を開始する。
・令和7年 6月～ 令和7年10月1日育児介護休業法の改正にともない、短時間勤務制度について役員会にて検討する。

情報公表

労働者に占める女性労働者の割合

57.6％

トップの子育て応援メッセージ

当社は従業員が安心して働ける職場環境を整えることを目指しています。
子育て世代が仕事と家庭を両立できるように産休・育休の取得のしやすい環境づくりに
取組むことにより支援を充実させていきます。

代表取締役社長
北野　潤一

行動計画の期間

2023年07月01日 ～ 2026年09月20日

行動計画の内容

目標1
「子の看護休暇」について取得しやすい環境づくりを行い、対象社員の1回以上の取得を目標とする。

＜課題＞
子の看護休暇制度はあるものの、取得者が低い。

＜実施時期・取組内容＞
令和5年10月～子の看護休暇制度についてあらためて社員に通知する。
周知したうえで、社員のニーズ調査を行う。
令和6年 3月～ 調査結果に基づき、関係所属長による検討会を開催する。
令和7月 3月～ 検討会で決めた取込み事項の実行を開始する。

目標2
子を養育する社員に対し、制度を拡充する。

＜課題＞
3歳以上の子を養育する社員より、以降も短時間制度の適用を受けたい旨の希望があり、制度の見直しが必要となっている。

＜実施時期・取組内容＞
・令和5年10月～子を養育する社員を対象に同様の希望がないか確認を行う。
・令和6年 3月～ 調査結果に基づき、関係所属長による検討会を開始する。
・令和7年 6月～ 令和7年10月1日育児介護休業法の改正にともない、短時間勤務制度について役員会にて検討する。

取組実績・今後の取組み予定

目標1
＜実施時期・取組内容＞
令和5年10月～子の看護休暇制度についてあらためて社員に通知する。
周知したうえで、社員のニーズ調査を行う。
令和6年 3月～ 調査結果に基づき、関係所属長による検討会を開催する。
令和7年4月1日育児介護休業法の改正により、子の看護等休暇について規定も改定する。
令和7月６月～ 法改正に伴い、子の看護等休暇について役員会にて検討する。

目標2
＜実施時期・取組内容＞
・令和5年10月～子を養育する社員を対象に同様の希望がないか確認を行う。
・令和6年 3月～ 調査結果に基づき、関係所属長による検討会を開始する。
・令和7年 6月～ 令和7年10月1日育児介護休業法の改正にともない、短時間勤務制度について役員会にて検討する。

わが社の自慢の取組み

女性の育児休業取得率100％
男性の育児休業取得者増
省力化設備等を導入し、時間外勤務の削減を図る
仕事と家庭を両立できるように、年間休日数増
とやま健康企業認定を受け、健康経営に取組む