安心安全な気持ちで子育てが出来るように会社全体で応援する。

2022年11月01日 ～ 2027年10月31日

１.　2024年5月までに、年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間7日以上とする。

＜対策＞
　　2023年6月～年次有給休暇の取得状況について実態把握
　　2023年9月～社内検討委員会での検討開始
　　2023年11月～計画的な取得に向けた管理職研修の実施
　　2024年6月～有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめ　　などによる取得促進のための取組の開始

２.　子どもが保護者である社員がどんな仕事をしているか、どんな機械があるか学べる「子ども参観日」を2024年までに実施する。

＜対策＞
　　2023年7月～検討会の設置
　　2023年11月～社内報などによる社員への参観日実施についての周知
　　2024年4月～参観日の実施、社員へのアンケート調査、次回に向けての検討　

子供が保護者である労働者の働いている所を実際に見ることが出来る『子供と家族参観日』を実施しています。（2021年度は2回開催）

今後も毎年２回は実施する予定にして、各家族の親睦を図り会社への協力も図って行くようにする予定にしています。

グループ企業のアルプス発電を応援し小水力発電の開発で小エネルギー有効利用を図る。