育児・介護休業規定及び制度の周知をするため、社員の子育てしやすい環境を整えることにより、仕事と家庭の両立を図り、これからの少子高齢化社会に対応していきたいと考えています。

2023年11月01日 ～ 2028年10月31日

目標１：１０年１０月までに、男性の育児休業取得を推進する。
＜対策＞
　・５年１１月～　男性の育児休業の取得現状を把握する
　・６年１１月～　育児介護休業規定及び制度の周知を行う
　・７年１１月～　対象社員に個別に説明、推進を行う
　　　　　　　　　研修及び社内報などによる社員への周知


目標２：１０年１０月までに、年次有給休暇の取得日数を増やすことを推進する。
＜対策＞
　・５年１１月～　年次有給休暇の取得状況について実態を把握
　・６年１１月～　計画的な取得に向けた管理職研修の実施
　・７年１１月～　有給休暇取得予定表の掲示や、取得状況のとりまとめなどによる取得促進のための取組みの開始

　・５年１１月～　男性の育児休業の取得状況を把握している
　・５年１１月～　年次有給休暇の取得状況を把握について実態を把握している