行動計画の期間
2025年10月01日 ~ 2030年09月30日
行動計画の内容
①1人でも多く女性を採用する。
②女性の資格取得に向けて支援する。
③女性の管理職採用を目指す。
【取組み実績】
①女性労働者の求人募集
②働きながらスキルアップし資格取得の支援
③男女ともに柔軟な働き方ができるように働きやすい環境整備
社員全体の意識改革を促し、多様性を尊重する文化の醸成
取組実績・今後の取組み予定
【今後の取組み予定】
①女性労働者の採用を目指す
令和7年10月~ 女性労働者の働きやすい職場環境について情報収集および検討。
令和8年4月~ 女性労働者の職務の拡大と採用について見直しを行う。
令和9年4月~ 女性労働者にも興味を持ってもらえる求人ポイントの検討。
②資格取得に向けての講座等の支援
③1.女性が働きやすい職場環境を整える
2.管理職の魅力を提示する
1.2によって自身が安心して長く働きたいと思える意欲を持ち仕事へのやりがいや意識を高めることにつながる。
トップの子育て応援メッセージ
社員全員が、仕事も家庭も充実できるよう働きやすい職場作りに取り組みます。
子どもの各種行事への参加や家族の介護において、有給休暇を取得しやすい環境を整え安心して働くことが出来尚且つ、働きがいのある会社づくりを目指しています。
行動計画の期間
2025年10月01日 ~ 2030年09月30日
行動計画の内容
①年次有給休暇の取得促進のための措置の実施
対策として
・令和7年10月~ 年次有給休暇の取得状況の把握
・令和8年1月~ 具体的な対策の検討
・令和8年4月~ 各社員に毎月年次有給休暇の取得日数及び残日数を通知し個々の現状を把握してもらう
②子を持つ男性社員が学校行事等に積極的に参加しやすい環境を整備する
対策として
・令和7年10月~ 社員への意見聴取
・令和8年1月~ 具体的な対策の検討
・令和8年4月~ 制度を導入し社員に周知する
取組実績・今後の取組み予定
【取組実績】
・半日単位での年次有給休暇の取得が可能
・年次有給休暇5日以上の取得率100%
【今後の取り組み予定】
・行動計画に基づき制度利用の促進を図る
・介護休業制度の検討及び実施
わが社の自慢の取組み
・結婚、出産祝い金の支給
・自身の持病、急病での休暇対応
・長期休暇に合わせた連続休暇の取得