行動計画の期間
2020年10月01日 ~ 2025年09月30日
行動計画の内容
①現場労働者について女性の応募者が全くない。
②情勢は事務職として配置され、配置先が偏っている。
取組実績・今後の取組み予定
【取組み実績】
・女性労働者の求人募集
【今後の取組み予定】
・労働者に占める女性の割合を30%以上とする。
平成30年10月~ 女性労働者の働きやすい職場環境について情報収集および検討
令和2年4月~ 女性労働者の職務の拡大と採用について見直しを行う。
令和3年4月~ 女性労働者にも興味を持ってもらえる求人ポイントの検討。
トップの子育て応援メッセージ
社員全員が、仕事も家庭も充実できるよう働きやすい職場作りに取り組みます。
子どもの各種行事への参加や介護において、休暇取得しやすい環境を整え安心して働くことが出来尚且つ、働きがいのある会社づくりを目指しています。
行動計画の期間
2020年10月01日 ~ 2025年09月30日
行動計画の内容
①令和4年4月までに、子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する。
対策として
・令和3年4月~ 社員ニーズの把握、検討開始
・令和3年10月~ 制度の導入、管理職研修及び社内広報誌等による社員への周知
②年次休暇の取得促進のための措置の実施。
対策として
・令和3年4月~ 年次有給休暇の取得状況の把握
・令和4年4月~ 年次有給休暇の計画的付与について協定を結ぶ
・令和4年10月~ 年次有給休暇取得のため新ルールの周知
取組実績・今後の取組み予定
【取組実績】
・子どもの行事や介護などによる遅刻早退、休暇が取りやすい職場環境です。
・出産祝い金の支給制度
【今後の取り組み予定】
・父親の育児休暇制度導入に向けての準備
・年次有給休暇取得促進のための措置の実施
わが社の自慢の取組み
・出産祝い金の支給制度
・自身の持病・急病での休暇対応