日宏建設株式会社

業種 : 建設業 所在地 : 富山市 従業員数 : 14人

日宏建設株式会社

業種:建設業 所在地:富山市黒瀬111番地

従業員数:14人

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企業名

日宏建設株式会社

業種

建設業

所在地

富山市黒瀬111番地

従業員数

14人

TEL

076-491-1398

FAX

076-421-4198

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2020月10月12日に参加しました。

行動計画の期間

2020年10月01日 ~ 2025年09月30日

行動計画の内容

①現場労働者について女性の応募者が全くない。
②情勢は事務職として配置され、配置先が偏っている。

取組実績・今後の取組み予定

【取組み実績】
・女性労働者の求人募集

【今後の取組み予定】
・労働者に占める女性の割合を30%以上とする。
 平成30年10月~ 女性労働者の働きやすい職場環境について情報収集および検討
 令和2年4月~  女性労働者の職務の拡大と採用について見直しを行う。
 令和3年4月~  女性労働者にも興味を持ってもらえる求人ポイントの検討。

情報公表

有給休暇取得率

100

トップの子育て応援メッセージ

社員全員が、仕事も家庭も充実できるよう働きやすい職場作りに取り組みます。
子どもの各種行事への参加や介護において、休暇取得しやすい環境を整え安心して働くことが出来尚且つ、働きがいのある会社づくりを目指しています。

代表取締役 
稲垣 誠

代表取締役
稲垣 誠

行動計画の期間

2020年10月01日 ~ 2025年09月30日

行動計画の内容

①令和4年4月までに、子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度を導入する。
 対策として
 ・令和3年4月~  社員ニーズの把握、検討開始
 ・令和3年10月~  制度の導入、管理職研修及び社内広報誌等による社員への周知

②年次休暇の取得促進のための措置の実施。
 対策として
 ・令和3年4月~  年次有給休暇の取得状況の把握
 ・令和4年4月~  年次有給休暇の計画的付与について協定を結ぶ
 ・令和4年10月~  年次有給休暇取得のため新ルールの周知

取組実績・今後の取組み予定

【取組実績】
・子どもの行事や介護などによる遅刻早退、休暇が取りやすい職場環境です。
・出産祝い金の支給制度

【今後の取り組み予定】
・父親の育児休暇制度導入に向けての準備
・年次有給休暇取得促進のための措置の実施

わが社の自慢の取組み

・出産祝い金の支給制度
・自身の持病・急病での休暇対応