2024年06月01日 ～ 2029年05月31日

株式会社米三　一般事業主行動計画


女性活躍推進法／次世代育成支援法


１　計 画 期 間：２０２４年６月１日から　２０２９年５月31日までの５年間


２　当社の課題 ：正社員の女性従業員が従事する職域が男性と比較して限定されていること。
　　　　　　　　 ライフイベントにおいても就業を継続し、能力を発揮できる環境にする。


３　目　　標　
①営業職の女性を１名以上にする　（採用／配属）
②仕事と家庭の両立を支援する環境整備


４　取組内容 　①女性に向けて営業職の魅力を発信すること
　　　　　　　 ②現状を把握し課題を抽出し改善項目に取組む


5　実施計画

2024年７月～
①営業職の仕事の紹介、魅力をまとめる
②ライフワークバランスに対しての課題アンケートを実施する

2024年８月～　
①女性の営業職の応募を増やすため、求職者に向け積極的な広報を行う
②労働時間と休日、有給休暇の取得についての課題を抽出

202５年１月～
①新年度に向けて営業職への転換希望者を募る
②仕事と家庭の両立のため、休日取得について施策をまとめ実施する
②育児、介護休業制度の要点をまとめたチラシを作成し掲示等にて周知する


　　　
以後、定期的にアンケートを実施するなど課題を集め、改善活動を継続的に行う



以　上

取組み実績　(2024.6～2025.3)

目標と実績
①営業職の女性を１名以上にする　（採用／配属）※達成
→2024年8月16日　女性1名採用、試用期間後、営業職として富山店へ配属

②仕事と家庭の両立を支援する環境整備　※継続課題
→2024年7月　休日についての意見聴収
→年間110日や特別休日の導入に向けて課題の把握
→実現に向けて次年度課題として引き続き取り組む

③成長支援と新評価制度　※新規
・会社が個々の成長を支援する制度
・評価制度と新賃金体系の整備と定着

採用した労働者に占める女性労働者の割合

58.3％

労働者に占める女性労働者の割合

60.17％

管理職に占める女性労働者の割合

33.33％

係長級にある者に占める女性労働者の割合

42.85％

男女別の職種又は雇用形態の転換実績

(短時間→フルタイム）男性1人、女性1人

男女別の再雇用又は中途採用の実績

中途採用(正社員)　男性：0人、女性：3人