従業員が仕事と子育ての両立がしやすい職場作りに取り組みます。

2018年10月01日 ～ 2023年09月30日

目標１　産前産後休業や育児休業、育児休業給付や社会保険料免除など制度の周知や情報提供をおこなう。
＜ 対 策 ＞
・平成３０年１０月～　制度に関するパンフレットを作成し、従業員に配布する。

目標２　現場職の女性を１人採用する。
＜ 対 策 ＞
・平成３０年１０月～　女性が現場職で働く上での衛生面、体力面の課題を調査する
・平成３０年１１月～　調査を踏まえ、女性が働きやすくなるよう職場環境を改善し、求職者へ広報をおこなう

残業を極力おこなわないよう、声掛けをおこなっています。
今後の取り組みとして、子育てをおこなう従業員に対し、行動計画に基づき、必要な情報提供と支援を行っていきます。