制度を周知し休暇の取りやすい環境作りに努めました。

男性社員が育児子育てに参加できるよう学校行事や地域行事に休暇を積極的に取れるように努めました。
有給取得率平均　13日

また親の介護、通院で勤務時間内に短時間抜けれるよう柔軟な働き方が出来るようにしました。

今後も柔軟な対応で働きやすい環境作りに取り組んでいきたいと思います。

引き続き制度を周知し休暇を取りやすい環境作りに努めました。

男性社員が育児子育てに参加出来るよう学校行事や地域行事に休暇を積極的に取れるように努めました。
平均取得率　9日

今後も柔軟な対応で働きやすい環境作りに取り組んでいきたいと思います。

制度を周知し休暇を取りやすい環境作りに努めました。

学校行事や地域活動など積極的に参加出来るよう有給休暇取得促進を行った結果、昨年同様
取得日数が増えました。
平均取得率　9日

今後も柔軟な対応で働きやすい環境作りに取り組んでいきたいと思います。

制度を周知し休暇を取りやすい環境作りに努めました。

有給奨励期間を設け積極的に声掛けをし有給取得率が上がりました。
平均取得日は9日となり昨年度より上がりました。
今年度は学校行事や地域の行事も増えてくると思うので積極的に休暇を取れるように
努めたいと思います。
今後も柔軟な対応で働きやすい環境作りに取り組んでいきたいと思います。

制度を周知し学校行事や地域行事など休暇を取りやすい環境作りに努めました。

有給奨励期間を設け社員に声掛けをし有給取得率は上がりました。
男性社員が子育てに参加できるように学校行事や地域行事に休暇を積極的に取れるように
努めました。
今後も柔軟な対応で働きやすい環境作りに取り組んでいきたいと思います。

制度を周知し地域行事や学校行事など休暇を取りやすい環境作りに努めました。

昨年度は、コロナの影響で地域行事、学校行事などが中止や縮小になった事もあり有給休暇の取得にも変化がありました。
緊急事態宣言が発令中になるべく有給を取得してもらい子供が休校の時期と合わせ家庭で子供とふれあう時間を作ってもらう事に取り組みました。
継続的な呼びかけにより休暇取得率は上がりました。
これからも柔軟な対応で働きやすい環境作りに取り組んでいきたいと思います。

制度を周知し地域行事や学校行事など休暇を取りやすい環境作りに努めました。

祖父母世代の社員も多く積極的に学校行事や地域行事などに参加してもらいました。短時間だけ職場を抜けたり半日休暇を活用してもらいました。
地域柄、祭礼も多く地域の行事にも積極的に参加できるように努めました。

有給休暇の活用を継続的に呼びかけにより休暇取得率が上がりました。働きやすい環境作りにこれからも取り組んでいきたいと思います。