従業員が仕事と子育てを両立させることができ、皆さんが働きやすい環境をつくることにより個々の能力の向上を計り、十分に発揮できるように取り組みます。お父さんも子育てに参加しましょう。

2021年11月01日 ～ 2026年10月31日

1.計画期間　令和3年11月１日から令和8年年10月31日までの５年間

2.内容
中学生未満の子を持つ社員を対象とする短時間勤務制度を導入する。
＜対策＞　　
令和3年11月～　社員へのアンケート調査、検討を開始する。
令和4年 4月～　試行実施し制度内容の問題点などの検証を行う。
令和5年 4月～　制度内容の確定。
令和5年 5月～ 制度の導入、社内に制度内容を掲示し、社員への周知。　

令和3年11月～　社員へのアンケート調査、検討を開始する。
令和4年 4月～　試行実施し制度内容の問題点などの検証を行う。
令和5年 4月～　制度内容の確定。
令和5年 5月～ 制度の導入、社内に制度内容を掲示し、社員への周知。　

・お盆休みや年末年始にあわせて年休取得を推進する連続休暇制度
・毎月金曜日はノー残業デー
・出産祝い金は、 10,000円
・家族手当あり 上限10,000円(一人3,000円)
・子供の学校行事、教育ボランティアには積極的に 参加を促し勤務体制の変化に対応する取組を行っ ている。