子育てに父親の参加を積極的にすることを会社も応援します。
子供の成長の節目を見守るために育児休暇等の取得の促進をします。

2026年04月01日 ～ 2031年03月31日

１．計画期間　2026年4月１日～2031年３月31日

２．内容
（1）　子育てを行う労働者等の職業生活と家庭生活との両立を支援する為の雇用環境の整備
　　　目標①　子どもの出生時に父親が取得できる休暇制度取得促進
　　　目標②　社員が子どもの育児や看護のための休暇を時間単位で取得の推進。
　　　目標③　子ども世代の育児サポートのための　孫応援休暇を時間単位で取得制度の整備
（2）　働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備
　　　目標③　年次有給休暇の所得率を1人当たり平均50％以上とする。
　　　　　　　具体策 ⇒　ⅰ　　過去の取得状況の再確認
　　　　　　　　　　　　ⅱ　　目標値を社員に周知し、計画的で有益な取得を促す。
（3）　次世代育成支援対策　
　　　目標④　学校行事や地域行事に積極的に参加し次世代に伝統文化などを継承する担い手となる。
　　　　　　　会社、個人で学校、地域も行事に参加し指導や手伝いをし、貢献活動の実施
　　　目標⑤　若年者に技術を継承するためにもトライアル雇用等の通じた雇入れをし職業訓練の推進。
　　　　　　　技術指導ができるよう社員教育を強化
　　　　　　　適正な募集・採用機会の確保

実績
・子どもの出生時の休暇取得
・子供の通院付添のため半日休暇取得
取組予定
・地域行事に参加し、次世代に伝統文化を継承・発展を伝える担い手になる
・若年者の採用

ニーズにあった働き方の環境作りを今後もしていきます。

・出産祝金、入学祝金あり
・出生時の父親の休暇
・仕事とPTA役員の両立
・保育所、学校行事の為の休暇
・地域行事の参加推進