職員が安心して仕事と子育てが両立できるように可能な限り環境整備に努めます。

2023年11月01日 ～ 2028年10月31日

目標１．年次有給休暇の取得率を60％以上とする。

・年次有給休暇の取得状況について実態を把握
・目標達成に向けて半期で取得率40％未満の職員に対し、個別に取得を促す


目標２．小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。

・制度の導入、フロア会議などによる職員への周知


目標３．インターシップ受け入れの促進。

・若年者の就業意欲促進のために、就業見学、体験の提供等のインターシップ受け入れを促進する

目標１の取り組み
有給休暇の取得状況の把握。
有給休暇取得率が低い職員に対し取得の促している。

目標２の取り組み
会議等で周知し、希望する職員に対して短時間勤務にしている。

目標３の取り組み
ホームページにインターシップ受け入れを提示し、受け入れ実績あり。