少子化社会のなか、仕事と子育てが両立でき、社員が充実した日々を過ごせるよう職場環境の整備に努めます。
また、地域活動にも積極的に取り組んでいきます。

2013年12月01日 ～ 2018年11月30日

１．計画期間　平成25年12月１日から平成30年11月30日までの３年間

２．内容
【目標】計画期間中に育児休業の取得を促進する
＜対策＞
平成25年12月　前回期間中の実績を集計し、育児休業等の制度と合わせて資料を作成し、社内に掲示
平成26年４月　新年度開始にあたり、育児・介護休業規定を全職員に回覧し、育児・介護休業法に基づく産前産後休業など諸制度の周知および理解促進を図る。
男性の育児休業の促進。

残業時間の短縮。

平成26年４月以降　該当者に随時、情報提供を行う。
平成30年１1月　利用状況を把握し、次年度の取り組みについて検討する。

【取組実績】
・出産祝い金支給
・子供が生まれた際の父親の休暇制度（有休）の整備（取得実績あり）
・子育て中に柔軟な働き方ができる制度（半日有休）の整備（取得実績あり）
・自己啓発・ボランテｲア等の為の休暇制度（有休）の整備（取得実績あり）
（特に父親の取得推進）


【今後の取組み予定】
・子育てに関する休暇取得制度などを継続するとともに、従業員への周知に努める

・子供が病気の場合の有給休暇(半日)の促進。
・地域貢献をモットーに活動。