株式会社高南特殊工業

業種 : 建設業 所在地 : 高岡市 従業員数 : 3人

株式会社高南特殊工業

業種:建設業 所在地:高岡市東藤平蔵926番地

従業員数:3人

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企業名

株式会社高南特殊工業

業種

建設業

所在地

高岡市東藤平蔵926番地

従業員数

3人

TEL

0766-63-6119

FAX

0766-63-6119

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元気とやま!子育て応援企業 実績報告

2021.05.28

働き方改革全般

・GW期間中の平日に、3日間の特別休暇(有給)を付与。
 いつもより長い休み期間を持つことで心身をしっかり休めリフレッシュをはかったり、日頃なかなか出来ないことにチャレンジする等、取得促進に取り組みました。 (取得率100%)

・令和2年度従業員一人当たり年次有給休暇取得平均日数 10.5日(前年度比2日増)
 盆休み、年末年始、GWに合わせた連続休暇取得の促進を行った結果、取得日数が増えた。

#休暇の取得促進

#若者・高齢者・障がい者の活躍に向けた取組み

Good!! 6

2020月9月15日に参加しました。

トップの子育て応援メッセージ

社員が、仕事と子育てを両立しやすい”職場環境づくり”に取り組んでいます。

代表取締役
永井 理之

行動計画の期間

2020年02月21日 ~ 2024年02月20日

行動計画の内容

1.計画内容  令和2年2月21日~令和6年2月20日
2.内容
【目標1】所定外労働を削減するため、ノー残業デーを設定、実施する。
令和2年2月 所定外労働の現状を把握
令和2年3月 社内会議での検討開始
令和2年4月 ノー残業デーの実施
令和2年5月 社員への周知を実施
令和3年3月 現状を把握し、次年度への取り組みを検討する

【目標2】ワークライフバランス向上のための取り組みを検討、実施する。
令和2年2月 年6回の社内行事日の内容検討
令和2年3月 月1回の全体ミーティングの内容検討
令和2年4月 現状を把握し、社員交流を通した仕事と家庭の両立バランスを目指す取り組みを検討する。

取組実績・今後の取組み予定

令和2年より、勤怠管理システム導入により、各部署長や社員本人が、今まで以上に勤怠管理できるようになり
有給取得率が増え、時間外労働が削減されました。

わが社の自慢の取組み